💡 Mọi thay đổi được lưu tự động và đóng gói trực tiếp vào Link khi bấm chia sẻ.
👤 Thông tin Nhân sự & Kỳ đánh giá
Hành chính – Nhân sự📌 Quy chuẩn xét duyệt sau 3 tháng (Thang 4.0)
- 3.50 – 4.00 Vượt kỳ vọng: Xét duyệt tăng lương lên 16.000.000 – 18.000.000 VNĐ.
- 3.00 – 3.49 Đạt yêu cầu: Ký HĐLĐ chính thức với mức 15.000.000 VNĐ.
- 2.00 – 2.99 Cần cố gắng: Giữ nguyên mức lương, yêu cầu kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) trong 1 tháng tiếp theo.
- < 2.00 điểm Không đạt: Đánh giá lại mức độ phù hợp và cân nhắc chấm dứt hợp đồng.
⚠️ Quy tắc điểm liệt: Nếu có số lượng KPI Không đạt (1 điểm) từ 4 tiêu chí trở lên $\rightarrow$ Xếp loại Không đạt, cân nhắc chấm dứt hợp đồng.
🕸️ Biểu đồ Năng lực 8 KPI
📊 Đối chiếu Tự chấm & Giám sát
📋 Bảng Tổng Hợp Kết Quả 8 Tiêu Chí KPI & Tài Liệu Minh Chứng
💡 Bấm vào tên tiêu chí KPI bất kỳ để cuộn xuống phần Chi tiết & Theo dõi 3 tháng của tiêu chí đó
Tổng điểm hệ thống: 0.00 / 4.00
| # | Tiêu chí KPI & Mục tiêu (Bấm xem ↘) | TSTrọng số | 3TTiến độ 3T | Tự ĐGỨng viên tự đánh giá | GS ĐGGiám sát đánh giá | ĐiểmThành điểm | Nhận xét trọng tâm | TLTài liệu kết quả |
|---|
🔎 CHI TIẾT ĐÁNH GIÁ & THEO DÕI 8 TIÊU CHÍ KPI
Chọn mức đánh giá từ Dropdown (Xuất sắc = 4đ, Đạt yêu cầu = 3đ, Cần cải thiện = 2đ, Không đạt = 1đ) hoặc bấm trực tiếp vào ô Thang điểm
🏛️ TỔNG KẾT CỦA NGƯỜI GIÁM SÁT & QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT CỦA BAN GIÁM ĐỐC
Dành cho Quản lý trực tiếp tổng kết và Ban Giám đốc phê duyệt mức lương / hợp đồng sau 3 tháng
👔 Ý kiến Phê duyệt của Ban Giám đốc (Sếp):
NHÂN SỰ ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ
(Ký và ghi rõ họ tên)
................................................
NGƯỜI GIÁM SÁT TRỰC TIẾP
(Ký và ghi rõ họ tên)
................................................
PHÊ DUYỆT CỦA BAN GIÁM ĐỐC
(Ký duyệt)
................................................